Microsoft propose des départs volontaires à 60 000 salariés

Le programme concerne certains employés de Microsoft aux États-Unis, au Royaume-Uni, au Canada et en Inde. Il s’adresse aux salariés éligibles de niveaux hiérarchiques concernés, au sein de plusieurs équipes de l’entreprise.

Selon les informations rapportées par Reuters, les départements concernés comprennent notamment les équipes liées aux expériences d’intelligence artificielle, à Copilot, aux finances, aux ressources humaines, à Xbox ainsi qu’à Windows et aux appareils. Certaines activités, dont le marketing, les activités commerciales et la sécurité, sont exclues du dispositif.

Intelligence artificielle : un investissement majeur pour Microsoft

Cette initiative s’inscrit dans un contexte de dépenses considérables consacrées au développement de l’intelligence artificielle et aux infrastructures nécessaires à son fonctionnement. Microsoft investit notamment dans les centres de données et les équipements informatiques indispensables à l’essor de ces technologies.

Le groupe cherche ainsi à adapter ses ressources à l’évolution de ses priorités. Ces investissements soulèvent également des interrogations sur leur rentabilité future, alors que les grandes entreprises technologiques doivent démontrer que les dépenses engagées dans l’IA peuvent générer des revenus suffisants.

Une offre limitée à certains employés et à plusieurs pays

Microsoft présente ce dispositif comme un programme volontaire et temporaire. Les salariés concernés doivent recevoir des informations précisant les conditions de l’offre et les modalités de départ. L’entreprise indique vouloir leur permettre d’envisager une transition professionnelle avec un accompagnement adapté.

Cette annonce intervient après d’autres mesures de réorganisation des effectifs prises par le groupe en 2026, notamment dans certaines activités liées au jeu vidéo. Le nombre de salariés qui accepteront effectivement cette nouvelle offre reste toutefois distinct du nombre de personnes qui peuvent en bénéficier.

Quel impact sur les effectifs de Microsoft ?

Avec environ 223 000 employés à temps plein recensés à la fin du mois de juin 2026, Microsoft pourrait voir ses effectifs évoluer si une part importante des salariés éligibles accepte l’offre. L’ampleur réelle des départs dépendra néanmoins des décisions individuelles des employés concernés.

Cette démarche illustre les ajustements engagés par les grandes entreprises technologiques face à la montée en puissance de l’intelligence artificielle. Pour Microsoft, l’enjeu consiste à réorganiser ses ressources tout en poursuivant le financement de ses projets technologiques et le développement de ses services.