Le dialogue social s’impose désormais comme un levier stratégique de la croissance économique au Maroc. C’est le message central porté par Hicham Sabiry, Secrétaire d’État chargé de l’Emploi, qui appelle à faire des syndicats de véritables partenaires de la croissance partagée, au même titre que les entreprises et les pouvoirs publics.
Dans un contexte économique marqué par des mutations profondes du marché du travail, le responsable gouvernemental insiste sur la nécessité de replacer la négociation collective au cœur de la gouvernance économique et sociale. Pour lui, une croissance durable ne peut être atteinte sans une implication active et structurée des partenaires sociaux dans la définition des règles du jeu professionnel.
La négociation collective comme pilier de la stabilité économique
Selon Hicham Sabiry, la négociation collective ne doit plus être considérée comme une contrainte réglementaire, mais comme un outil stratégique de performance, de stabilité et de confiance. Elle permet, souligne-t-il, de concilier les intérêts parfois divergents du capital et du travail, tout en améliorant le climat des affaires.
Dans un entretien accordé au média Le360, le Secrétaire d’État a mis en avant une approche fondée sur la convergence des intérêts économiques et sociaux. « Une société prospère doit sanctuariser l’outil de travail. La convergence entre capital et travail constitue le seul véritable levier d’une croissance pérenne », a-t-il affirmé.
Cinquante conventions collectives signées depuis octobre 2024
L’un des faits marquants mis en avant par Hicham Sabiry concerne la signature de cinquante conventions collectives depuis son investiture en octobre 2024. Un chiffre inédit qui tranche nettement avec les années précédentes, où le rythme annuel de ratification ne dépassait guère six à sept accords par an.
Cette progression spectaculaire traduit, selon lui, une volonté politique assumée de redynamiser le dialogue social et de rattraper le retard accumulé dans la structuration des relations professionnelles. Elle reflète également un changement d’attitude de la part de nombreux acteurs économiques, de plus en plus conscients de l’importance d’un cadre social stable et prévisible.
Vers une culture durable du dialogue social
Pour le Secrétaire d’État chargé de l’Emploi, l’enjeu dépasse la simple signature d’accords. Il s’agit désormais d’ancrer durablement une culture du dialogue social dans les entreprises et les branches professionnelles. Une culture fondée sur l’écoute, la concertation et la recherche de compromis équilibrés.
Cette dynamique vise à renforcer la confiance entre syndicats et employeurs, tout en contribuant à la modernisation du marché du travail marocain. À terme, l’objectif affiché est de créer un environnement favorable à l’investissement, à la compétitivité des entreprises et à l’amélioration des conditions de travail.
Un dialogue social au cœur des réformes à venir
À travers cette stratégie, le gouvernement entend positionner le dialogue social comme un pilier central des réformes économiques et sociales en cours. L’ambition est claire : faire du partenariat social un moteur de croissance inclusive, capable d’accompagner les transformations économiques tout en préservant la cohésion sociale.
En misant sur la négociation collective et la responsabilisation des partenaires sociaux, l’exécutif souhaite poser les bases d’un modèle de développement plus équilibré, où performance économique et justice sociale avancent de concert.
